Expatrié ou détaché

L’origine de votre entreprise – française ou non, et la durée de votre mobilité internationale sont les principaux critères retenus par la Sécurité sociale française pour différencier ces deux statuts.

  • L’expatrié, salarié ou non, relève du régime du pays d’accueil.
  • Le détaché est rattaché au régime de protection sociale français.
Le détachement
Est détaché le salarié envoyé par son employeur à l’étranger pendant une durée limitée et qui décide de vous maintenir au régime français de protection sociale. Il bénéficie alors des mêmes prestations que s’il était en France.
La Sécurité sociale Française a signé des conventions avec certains pays, définissant la durée maximale du détachement, c’est-à-dire du maintien des droits au régime français de sécurité sociale. Elles permettent souvent d’éviter la double cotisation. Il faut savoir que tous les risques ne sont pas couverts, tout dépend de ce qui a été convenu. Les prestations sont assurées dans la limite de taux fixés par le pays d’accueil.

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